Τι ορίζεται ως εργατικό ατύχημα και ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζομένου ή των συγγενικών προσώπων σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος;
Εργατικό ατύχημα είναι το συμβάν το οποίο λαμβάνει χώρα κατά την εκτέλεση της εργασίας ή εξαιτίας αυτής και έχει ως αποτέλεσμα τον τραυματισμό ή την αδυναμία για συνέχιση της εργασίας ή ακόμα και τον θάνατο του εργαζομένου.
Για να χαρακτηριστεί ένα συμβάν ως εργατικό ατύχημα θα πρέπει συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις:
- το συμβάν να είναι βίαιο, δηλαδή έκτακτη επίδραση εξωτερικού παράγοντα
- να συμβεί κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή την εργασία (π.χ. τραυματισμό από μηχάνημα ή μεταφορά του εργαζομένου στον τόπο εργασίας)
- να μην ευθύνεται ο εργαζόμενος για το συμβάν, δηλαδή να μην επιδίωξε την πρόκληση του γεγονότος
- να υπάρχει εμφανής σύνδεση μεταξύ του συμβάντος και της εργασίας
- το συμβάν να προκαλεί αδυναμία στον εργαζόμενο για εργασία πέρα των τριών ημερών
Δικαιώματα εργαζομένου:
α) Περίθαλψη
Εάν ο εργαζόμενος έχει έστω και μία ημέρα ασφάλισης τα έξοδα της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης καλύπτονται από τον ασφαλιστικό του φορέα. Ειδάλλως, υφίσταται ανασφάλιστη εργασία με αποτέλεσμα ο εργοδότης να υποχρεούται να καλύψει ολόκληρο το κόστος της περίθαλψης.
β) Εφάπαξ αποζημίωση για μη ασφαλισμένους στον ΕΦΚΑ
Ο εργαζόμενος ο οποίος δεν είναι ασφαλισμένος στον ΕΦΚΑ δικαιούται εφάπαξ χρηματική αποζημίωση από τον εργοδότη. Το ύψος της αποζημίωσης κυμαίνεται ανάλογα με τον βαθμό και την διάρκεια της ανικανότητας του για εργασία.
γ) Αποδοχές – Επίδομα ασθενείας
Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά το διάστημα της ανικανότητας του για εργασία επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο του μισθού του από τον εργοδότη δηλαδή αποδοχές ασθενείας μισού μήνα εάν δεν έχει συμπληρώσει δώδεκα μήνες εργασίας ή ενός μηνός για απασχόληση πάνω από ένα έτος.
δ) Συνταξιοδότηση λόγω ατυχήματος
Στην περίπτωση αποδεδειγμένου εργατικού ατυχήματος που προκάλεσε αναπηρία στο ασφαλισμένο, χορηγείται σε αυτόν αναπηρική σύνταξη ή στα μέλη της οικογενείας σύνταξη από τον ΕΦΚΑ λόγω θανάτου ανεξάρτητα από την ηλικία και τον χρόνο ασφάλισης του παθόντος.
ε) Αποζημίωση για ηθική βλάβη ή ψυχική οδύνη
- Ο εργαζόμενος δικαιούται από τον εργοδότη χρηματική αποζημίωση για ηθική βλάβη εάν υποστεί εργατικό ατύχημα λόγω αμέλειας ή δόλου του εργοδότη ή προσώπου του ή εάν δεν τηρούνται οι κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στον τόπο εργασίας του ή στον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας
- Στην περίπτωση θανάτου του εργαζομένου, η οικογένεια διατηρεί την αξίωση για χρηματική αποζημίωση λόγω ψυχικής οδύνης. Το ύψος του ποσού καθορίζεται από τα εκάστοτε δικαστήρια ανάλογα με τον βαθμό της βλάβης.
Υποχρέωση αναγγελίας
Για να αναγνωριστεί ένα ατύχημα ως εργατικό είναι απαραίτητο να αναγγελθεί (από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο ή συγγενικό του πρόσωπο ή οποιοδήποτε τρίτο που έλαβε γνώση του ατυχήματος) στο πλησιέστερο προς τον τόπο που συνέβη το ατύχημα υποκατάστημα του ΕΦΚΑ μέσα σε 5 εργάσιμες μέρες ή σε περίπτωση που ο εργαζόμενος νοσηλευτεί εντός 5 ημερών από την ημέρα εξόδου του από το νοσοκομείο.
Κλείνοντας αξίζει να αναφέρουμε πως ο εργοδότης έχει υποχρέωση να τηρεί ειδικό βιβλίο ατυχημάτων στο οποίο να αναγράφονται τα αίτια και η περιγραφή του εκάστοτε ατυχήματος και σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να προβαίνει στην αναγγελία του εργατικού ατυχήματος στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας ή στο sepenet.gr εντός 24 ωρών.
Συντάκτρια: Κάση Άννη *Τομέας Μισθοδοσίας Αθήνας ΦΟΒΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ