Πολλοί εργοδότες αναρωτιούνται: Για ποιον λόγο να προσλάβω εργαζόμενους με σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου αντί για αορίστου, προκύπτει κάποιο όφελος για την επιχείρησή μου;
Σκοπός της σύμβασης ορισμένου χρόνου
Με τον όρο σύμβαση ορισμένου χρόνου νοείται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας η οποία δημιουργείται για την κάλυψη συγκεκριμένης και παροδικής θέσης ή σκοπού.
Σε αντίθεση με τη σύμβαση αορίστου χρόνου η διάρκειά της χαρακτηρίζεται σύμφωνα με τρεις περιπτώσεις:
(α) προκαθορισμένη διάρκεια ή
(β) συμπεφωνημένη ημερομηνία λήξης ή
(γ) εκτέλεση συγκεκριμένου έργου μετά την περάτωση του οποίου η σύμβαση λήγει αυτοδικαίως.
Τα βασικά χαρακτηριστικά της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν διαφέρουν με αυτά των συμβάσεων αορίστου χρόνου αναφορικά με τα εργασιακά δικαιώματα όπως η μισθοδοσία, τα δώρα εορτών και επιδόματα καθώς και άδειες και λοιπά δικαιώματα.
Σημαντική ωστόσο διαφορά που πρέπει να επισημανθεί αποτελεί το γεγονός ότι η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν θεωρείται καταγγελία και ως εκ τούτω δεν υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση απόλυσης.
Αντιθέτως , σημαντική ομοιότητα που πρέπει να αναφερθεί, είναι η δυνατότητα που δίνει η λήξη σύμβασης στους εργαζόμενους, όχι μόνο η εγγραφή τους στα μητρώα του ΟΑΕΔ αλλά και η επιδότηση τακτικής ανεργίας.
Προστασία εγκύου εργαζομένης
Βασικό χαρακτηριστικό γνώρισμα της σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η ότι τα εργασιακά δικαιώματα απορρέουν και τελειώνουν στη διάρκεια του συμφωνημένου χρόνου και όχι πέραν αυτού. Ως εκ τούτω, η έγκυος εργαζόμενη δεν προστατεύεται για το διάστημα της εγκυμοσύνης καθώς και των 18 μηνών μετά τον τοκετό.
Δέσμευση από μείωση προσωπικού
Για επιχειρήσεις που έχουν προσλάβει εργαζόμενους με προγράμματα επιχορήγησης μέσω του ΟΑΕΔ ή ΕΡΓΑΝΗ η λήξη σύμβασης ενός εργαζόμενου δεν θεωρείται μείωση προσωπικού, συνεπώς δεν απαιτείται υποχρεωτική αντικατάσταση του ατόμου με νέα πρόσληψη καθώς επίσης, για όλα τα χρηματοδοτικά εργαλεία (πχ επιστρεπτέα προκαταβολή) η λήξη σύμβασης επίσης δεν θεωρείται μείωση προσωπικού.
Διάρκεια σύμβασης ορισμένου χρόνου
Ο βασικότερος όρος της σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η διάρκεια. Η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη και μετά την πάροδο αυτή η σύμβαση μετατρέπεται αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου διότι τεκμαίρεται ότι καλύπτει πάγιες και τακτικές ανάγκες της επιχείρησης.
Στο χρονικό διάστημα των τριών ετών επιτρέπονται μικρότερης διάρκειας ανανεώσεις οι οποίες στο σύνολο δεν μπορούν να ξεπερνούν τις τρείς. Αν ωστόσο η περίοδος μεταξύ δυο διαδοχικών ανανεώσεων υπερβαίνει τις 45 ημέρες τότε δεν θεωρείται ανανέωση αλλά αποτελεί νέα σύμβαση και η χρονική διάρκεια των τριών ετών επαναπροσιδορίζεται στη νέα ημερομηνία πρόσληψης.
Κατ’ εξαίρεση περιπτώσεις (εντός των τριών ετών) να ανανεωθεί μια σύμβαση περισσότερες από τρεις φορές είναι δυνατή, αρκεί να συντρέχουν συγκεκριμένοι λόγοι στη μορφή της εργασίας, το είδος της επιχείρησης κτλ. Ως παράδειγμα, μπορεί να θεωρηθεί η αντικατάσταση εργαζομένου ο οποίος απουσιάζει λόγω ασθενείας.
Αναστολή εργασίας και σύμβαση ορισμένου χρόνου
Αναφορικά με τις προσωρινές διατάξεις λόγω της πανδημίας του κορωνοϊου και τη διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου διαχωρίζονται δυο περιπτώσεις.
(α) η σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου να λήγει εντός της διάρκειας της αναστολής του. Σε αυτή την περίπτωση η σύμβαση παρατείνεται για ισοχρόνο της αναστολής διάστημα.
(β) η σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου να λήγει μετά την περίοδο αναστολής του εργαζόμενου. Σε αυτή την περίπτωση η σύμβαση λήγει στη συμβαστική ημερομηνία λήξης.
Συντάκτης: Μοναστηριώτης Νικόλαος
*Τομέας Μισθοδοσίας Αθηνών για τη Φοβερά Προστασία
σχετικά νέα
Διαβάστε όλα τα τελευταία νέα | Ενημερωθείτε
