Ως οικειοθελής παροχή εκ του εργοδότη ή το αλλιώς επονομαζόμενο επίδομα εξ ελευθεριότητας ορίζεται κάθε επιπλέον παροχή του εργοδότη προς τον εργαζόμενο που δεν έχει υποχρέωση να την καταβάλλει είτε από Νόμο είτε από ΣΣΕ, αλλά χορηγείται από τον εργοδότη ως κίνητρο απόδοσης και παρακίνησης του εργαζομένου.
Το ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και νομοθετημένου ημερομισθίου καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών.
Η διαβούλευση για τον επανακαθορισμό του έχει λάβει συνεχείς παρατάσεις λόγω του lock down.
Πότε η οικειοθελής παροχή θεωρείται τακτικές αποδοχές/μισθός;
Η συνεχής επί τακτά χρονικά διαστήματα και η επί μακρόν καταβολή ποσού οικειοθελούς παροχής, έχει ως αποτέλεσμα τη σιωπηρή συμφωνία για την τακτική καταβολή της, μετατρέπεται άτυπα σε όρο της σύμβασης εργασίας και τότε λαμβάνει χαρακτήρα μισθού.
Μπορεί να ανακληθεί η καταβολή της οικειοθελούς παροχής;
Μόνο εφόσον κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης έχει διατηρήσει για τον εαυτό του το δικαίωμα να τροποποιήσει ή και να ανακαλέσει οριστικώς ανά πάσα στιγμή κάθε καταβολή ποσού υπέρτερου του νομίμου ή της ΣΣΕ.
Η οικειοθελής παροχή προσαυξάνει Δώρα Εορτών;
Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται όλες οι αποδοχές που δίδονται στον εργαζόμενο, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του χρόνου (καθώς και το πριμ παραγωγικότητας) σε χρήμα και σε είδος, όποτε και προσαυξάνουν τα Δώρα Εορτών.
Συντάκτης: Κόντα Μαρία
*Υπεύθυνη Τομέα Μισθοδοσίας Θεσσαλονίκης για τη Φοβερά Προστασία
σχετικά νέα
Διαβάστε όλα τα τελευταία νέα | Ενημερωθείτε
