Η σύμβαση δανεισμού εργαζομένου είναι μία τριμερής σύμβαση μεταξύ του αρχικού εργοδότη, του τρίτου εργοδότη και του εργαζόμενου, κατά την οποία ο αρχικός εργοδότης ”δανείζει” τις υπηρεσίες του εργαζόμενου, με τη συγκατάθεση του τελευταίου, σε τρίτο εργοδότη.
Ειδικότερα, δανεισμός εργαζομένου ονομάζεται κάθε σχέση εργασίας κατά την οποία συμβαλλόμενοι είναι :
Α) ο αρχικός εργοδότης
Β) ο εργαζόμενος και
Γ) ο τρίτος εργοδότης
και με τους όρους που περιέχει, συμφωνείται η προσωρινή παραχώρηση των υπηρεσιών του εργαζομένου από τον αρχικό εργοδότη στον τρίτο εργοδότη.
Πως διαχωρίζουμε τον δανεισμό εργαζομένου σε γνήσιο και μη γνήσιο δανεισμό;
Ο γνήσιος δανεισµός ισχύει, όταν ο εργαζόµενος παραχωρείται για σύντοµο συνήθως χρονικό διάστηµα σε τρίτη επιχείρηση, ενώ προσφέρει την εργασία του κανονικά στον αρχικό του εργοδότη. Η τακτική αυτή συνηθίζεται µεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων, που ανήκουν στον ίδιο όµιλο στο πλαίσιο µιας γενικότερης συνεργασίας και προς εξυπηρέτηση των γενικότερων κοινών τους οικονοµικών συµφερόντων.
Ο µη γνήσιος ή κατ’ επάγγελµα δανεισµός ισχύει, όταν ο αρχικός εργοδότης είναι επιχείρηση µε την οποία ο εργαζόµενος συνάπτει σύµβαση εργασίας, στην οποία προβλέπεται, ότι ο εργαζόµενος δεν θα προσφέρει την εργασία του στον αρχικό εργοδότη, αλλά σε τρίτο. Αυτές οι επιχειρήσεις ονομάζονται Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) γιατί οποίες ισχύουν ειδικές προϋποθέσεις νόμιμης λειτουργίας.
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του αρχικού εργοδότη σε σύμβαση δανεισμού ;
Κατά τη σύμβαση δανεισμού δεν επηρεάζεται η αρχική σύμβαση εργασίας. Υπόχρεος για την καταβολή μισθού παραμένει ο αρχικός εργοδότης , εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά. Ο αρχικός εργοδότης εκδίδει τιμολόγιο στον τρίτο εργοδότη. Επίσης ο αρχικός εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τις προβλεπόμενες εισφορές για τον υπό δανεισμό εργαζόμενο, να καταβάλλει τα Δώρα Εορτών και επιδόματος αδείας και είναι και ο μόνος που μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του τρίτου εργοδότη σε σύμβαση δανεισμού;
Ο τρίτος εργοδότης καθορίζει το χρόνο χορήγησης της άδειας σε συμφωνία με τον εργαζόμενο αλλά και το ωράριο εργασίας του δανειζόμενου μισθωτού. Θα πρέπει να υποβάλλει συμπληρωματικό πίνακα ωραρίου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με το ωράριο εργασίας του δανειζόμενου μισθωτού με παρατηρήσεις όπου θα αναγράφονται τα στοιχεία του αρχικού εργοδότη. Επίσης ο τρίτος εργοδότης είναι υπόχρεος για τυχόν αμοιβή υπερεργασίας /υπερωρίας ,εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά κατά την κατάρτιση της σύμβασης.
Διαβάστε επίσης: Τι είναι η Σύμβαση εργολαβίας (outsourcing)
Κείμενο: Μαρία Κόντα
*Υπεύθυνη Τομέα Μισθοδοσίας Θεσ/νίκης για τη Φοβερά Προστασία
σχετικά νέα
Διαβάστε όλα τα τελευταία νέα | Ενημερωθείτε
